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環亞設計院2019年新員工BIM成果匯報暨師徒結對簽約儀式圓滿舉行

 

7月19日,環亞設計院2019年新員工BIM成果匯報暨師徒結對簽約儀式在江蘇環亞集團工程指揮中心三樓會議室舉行,環亞設計院、集團人力資源部相關領導,16位導師和30位新員工參加了活動。

30名新員工圍繞任務分配、問題與解決辦法、成果展示、個人總結四個方面詳細介紹了在為期兩周的BIM培訓中各自的所看、所聽、所學、所得、所思,對BIM設計的重點和難點、團隊合作重要性、Revit軟件基本操作程序以及醫院建設的專業知識做了初步的闡述,導師們也通過此次匯報初步了解了新員工的學習情況,從而為今后制定具有針對性的培養目標和培養計劃提供了依據。

(新員工BIM成果匯報)

環亞設計院醫療數據研究所所長淘添光就新員工BIM成果匯報進行了點評,他表示,新員工的研學成果超出了他的預期,較好地達到了現階段的培訓目標。他希望各位新員工今后要再接再厲,在設計的美學和藝術性上加強錘煉,進一步提升自身的藝術修養和設計技能,深刻領會BIM的融合本質,在實踐中不斷總結和提高。

(醫療數據研究所所長 陶添光點評)

為充分發揮導師的傳、幫、帶作用,在集團人力資源部的組織協調下,環亞設計院16位經驗豐富的導師與30名新員工開展了師徒結對。簽約儀式前,導師代表姜旭宣讀了《新員工“一對一”培養協議書》,徒弟代表徐世文做了表態發言。通過此次簽約,導師和徒弟之間構建了一種共同成長和發展的契約關系,明確了導師和徒弟的職責,以確保新員工培養工作落到實處。該協議由集團人力資源部監督執行。

(導師代表 姜旭宣讀協議)

(徒弟代表 徐世文表態發言)

(導師-徒弟簽約現場)

環亞設計院副院長周建庭就師徒結對活動做了總結,他表示,師徒結對活動作為集團人才培養的重要形式和載體,對加快新員工成長步伐、推進集團人才梯隊建設有較大的推進和促進作用。另外,周建庭副院長就如何順利推進師徒結對活動提出三點要求:第一,各位導師應以身作則,從傳道、授業、解惑等三個方面全面指導;第二,各位新員工應明確各自的責任和使命,尊敬自己的導師,常懷謙虛好學之心,并養成自主學習、獨立思考的能力;第三,各相關部門要積極發揮部門職能,加強監督考核。

(環亞設計院副院長 周建庭發表講話)

活動結束后,新員工們紛紛表示,在今后的工作中一定要珍惜在環亞這個平臺學習和鍛煉的機會,虛心向導師們請教,認真聆聽他們的意見和建議,嚴格要求自己,勤奮學習,踏實工作,勤于思考,努力提升自身專業素養和技術水平,為環亞的發展做貢獻。

據悉,在活動之前,30位新員工已進行了為期兩周的BIM培訓,通過導師演示+視頻學習+導師答疑三個步驟對BIM概念、功能、操作程序等方面有了較為全面和清晰的認識,并通過實戰演練對自身技能水平有了一定的提升。

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