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最美的青春,最好的舞臺——江蘇環亞集團舉辦新員工入職培訓

7月3日,江蘇環亞集團為期2天的新員工入職培訓圓滿結束,來自南京師范大學、南京林業大學、西安建筑科技大學等19所高校的34名應屆畢業生參加了培訓。本次培訓的人員含設計類15人、項目類14人、職能類4人。2天的入職培訓結束后,集團人力資源部將為每位新員工安排一對一導師,并在各自所在部門內部繼續開展專業培訓,幫助新員工盡快進入角色,提升工作技能。

集團常務副總裁劉虎在培訓開班儀式上做了動員。他首先簡要介紹了公司的基本情況,展望了公司的發展前景,并向新員工提出了三點要求。一要珍惜環亞這個平臺。環亞集團是中國醫建領域的佼佼者,在這樣的平臺上工作相對來說有更高的起點,更有利于自身的發展。二要盡快完成角色轉變。新員工都剛走出校園,都面臨著從同學到同事,從理想到現實的轉變,要盡快進入角色,適應新的環境和生活。三要實現學習方式的轉變。要把校園所學到的知識應用到具體的工作實踐中去,并在實踐中不斷總結、提高。劉總勉勵大家要以夢為馬,不負韶華,在奮勇搏擊中放飛青春夢想,在砥礪前行中激揚青春力量,為環亞的高質量發展爭做貢獻。

34名新員工先后做了自我介紹,增進了相互了解,表示將盡快轉變角色,虛心向導師和同志們學習,在學習中提高自己,在實踐中練就本領,爭取以優異的業績回報公司領導的信任和期待。

集團人力資源部人事專員王夢菲、工程指揮中心北區總經理徐增建、ERP工程師張寧夏、環亞醫療設計研究院院長助理張婉莉、工程指揮中心南區總經理劉海東、BIM專業負責人兼BIM項目負責人陶添光、人力資源部總監沈小梅、監察審計部副經理孔祥榮先后就《集團規章制度》、《醫院整體建設案例介紹》、《集團信息化軟件》、《智慧醫院建設》、《工程施工管理管控流程和管控要點》、《BIM在醫院建設中的應用》、《員工職業發展規劃》、《財務報銷制度》等8個方面做了講解。

培訓會上,新員工還集體觀看了《召之即來,來戰必勝》、《好醫院,環亞造》、《如何成為最受歡迎的員工》等3個電視宣教片。

 

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